理论研究
青年律师执业面临的问题、成因及对策分析
石军/文  发布时间:2016/12/10 14:20:53  浏览数:5280

引  言

   青年律师,是指律师助理、实习律师或者持证执业时间相对较短的律师,全国律协青年律师工作委员会对这个群体的概括为:“执业在5年以内、年龄在35岁以下”。青年律师年纪较轻,初入职场,也因为执业年限较短的关系,在律师行业立足未稳。根据全国律协的数据统计,截止2016年3月30日,全国执业律师人数已超过29.7万人,与四年前相比新增律师人数达到了38%,按照该数据计算,四年以来新增律师人数就达到了11.3万人,而这11.3万人就构成了律师行业的新群体。另外,由于各大高校对于法律专业毕业生的输出,有不少大学刚毕业通过司法考试,将律师作为就业选择,进入律师事务所从事专职律师,因此,青年律师团体呈现出年轻化、专业化、高学历化的特点。

青年律师群体有着其他群体无可比拟的优势:他们出身法学科班,接受过系统化、科学化的法学专业教育,对于法学领域的理论知识的掌握较为全面;他们年轻,对工作与生活充满希望与憧憬,对未知不惧挑战,独立而自由......但与此同时,律师职业的特殊性和律师行业的残酷性,又让青年律师的执业初期面临诸多问题。全国律协青年律师工作委员会主任刘正东这样描述青年律师的执业情况:“一个令律师行业堪忧的现象近一两年尤为明显——青年律师的增长幅度正在减少。与之相应,那些执业的青年律师,在某种程度上可谓处在一种‘自生自灭’的境地。”本文将关注发生在青年律师群体执业过程中的种种问题,以实证分析的方法探究其成因,并最终提出解决方案供业内参考,以起抛砖引玉之效。

一、青年律师的执业问题

(一)收入问题

青年律师初入职场,面临的首要问题就是工资收入。前几年,特别是执业前两年,成了青年律师执业“最为艰难”的阶段。调查结果显示,青年律师收入呈金字塔式,10%处于顶端,约20%处于偏上,而70%以上的律师则生活艰难。贵州省的大多数律师事务所对助理律师仅能提供基本的生活补助,贵阳市底薪在2000元左右,地市州则更少。由于案源少及不能独立办案等原因,收入只能维持基本生活开销,一旦再加上房租、交通、通讯等费用,部分青年律师甚至开销拮据、入不敷出。

“生活不只眼前的苟且,还有诗和远方的田野”,收入低的境况让很多青年律师为眼前生活所困,无法再坚持谱写理想,无奈选择了其他道路,诸如考取研究生、从事法务工作或者干脆跳槽到其他行业。律师行业的高门槛和低输入必然会导致后备力量难以为继,从而使律师行业陷入危机。

(二)执业误区

   法学院给予我们的教育告诉我们,法官、检察官和律师,都是司法领域的职业,同样的法治理想,同样的价值追求,只是分工不同。然而,当青年律师真正作为律师的身份去与法官、检察官发生工作上的沟通与交流时,才发现,法官和检察官的“官”的本质与律师的“民间人士”的现实发生了不对称的碰撞,碰撞的结果往往是律师的影响力显得较为微弱,诉讼地位也并非如法律标示一般。加之可能会遇到少数不称职的法官和检察官,青年律师对于自身角色的期望值会有落差,大到对执业的前景产生怀疑与迷茫。 此外,由于执业过程中接触到一些非常态现象,并知悉潜规则的存在,一些青年律师会深感理想与现实的差距,就会武断的认为,律师要发展,要搞好与法官的关系,学识与能力并不重要。当融入了灰色地带,熟练运用了潜规则后,就渐渐将法律的信仰抛之脑后,职业荣誉感与责任感缺失,彻底沦为专门操作利益输送的“讼棍”。

(三)缺乏团队支持

律师法规定,律师的执业机构是律师事务所,由律师事务所对外接受委托。实践却大不一样,全国有近三分之二的律师事务所是3至15人的小所,大多数执业律师在执业之初就是单枪匹马的创业模式,律所变相成为个体工商户联合体。相当多的律师事务所并没有完整规范的新律师培养机制,也没有形成以老律师带新律师的“传、帮、带”的良好模式。相当一部分律师事务所财力严重不足,缺乏长远发展规划,俨然丧失了作为一个执业机构应有的凝聚力和向心力,仅仅是一个领函办案的临时“落脚点”。在此种缺乏团队支持的情况下,青年律师只能自行摸索,执业有困难也无处获得帮助,也很难得到资深律师的指导,就使青年律师的执业道路更为漫长和艰难。

(四)自身心态失衡

青年律师刚从象牙塔走出,又通过司法考试取得律师资格,自认进入了一个前途光明的行业,渴望一展拳脚,一举成名,同时又对自身的专业素养认识不够,造成自身定位较高,小案小事看不起,总有大材小用的想法。而事实上,入行之初,无论是实习律师还是律师助理,每天都做着大量“不起眼”的小事,比如订卷宗、送材料,甚至端茶倒水拿报纸,却领着微薄的收入,尤其是看到资深律师买车买房、高档消费,动则办理几百上千万标的的大案。你会怀疑会动摇,会出现心态骄躁,急功近利,一心想着如何去接揽案子,从而忽视了对专业技能的训练,不能较快地提高业务能力,接到案子也不一定能胜任,进而走进一个恶性循环。

以上仅为青年律师执业过程中出现的众多问题中较为典型的四种,青年律师还存在案源少、适应社会差、团队协作差等问题,众多问题的背后有着较为复杂的成因,有律师自身的原因,也有行业及执业机构的原因,对其成因进行详细分析有助于提出解决方案。

   二、青年律师执业问题成因分析

(一)青年律师的知识结构较为单一

青年律师从法学院毕业,经过司法考试取得律师资格,又经过一年实习,才拿到进入律师队伍的通行证。而现行的法律院校或法律专业的课程设置,基本上是法学体系的内容。由于法律服务工作具有相对被动性的特点,也是说只有当事人遇到法律问题时,才想到请律师,才产生法律服务需求。而律师处于被动地位,很难预测会有什么当事人,会有什么法律问题,需要找律师,而且一定会找“我”这样的律师。然而,遇到当事人找到门上,要求律师解决问题时,律师也才发现当事人需要解决的法律问题是自己不熟悉,无能力解决的。

青年律师,往往首先面临的是法律由课堂走进法庭的挑战,就先从法律专业知识的角度来补充,然而在面对各类发生在社会各个行业各个领域的案件的时候,运用法学理论知识、相关领域的法律法规并不一定能较好地完成委托事项,争议标的所在的行业的基本规范和操作流程在案件中同等重要。

(二)青年律师对市场竞争适应不足

法律服务市场的需求主体是多元化的,反映需要解决的法律问题是复杂的、多变的。而青年律师存在知识结构相对单一、执业经验不足的问题。在激烈的同行业竞争中,青年律师就存在一个怎样适应复杂多变、竞争激烈的市场需求问题。而相当一部分青年律师在面对激烈竞争时显得准备不足,对自己的职业发展没有明确的规划。是继续老一代律师的执业模式,做一个对各个法域浅尝辄止的“万金油”式的律师,还是选择一个专业领域专研精通的专业律师,青年律师们普遍还都没有做好选择和定位。

(三)律师事务所的保障不够

律师事务所在薪资制度、利益分配及业务培训等方面缺乏对青年律师的扶持与帮助。近年来,律师事务所呈现井喷式发展,但律师管理配套制度却没有跟上,比如很多律所缺乏对青年律师的生活保障,也没有青年律师教育培训制度,导致不少青年律师在业务工作上没有获得应有的支持,也缺少必要的专业化教育。

(四)行业监管与培训不力

行业管理部门缺乏对青年律师群体有针对性的政策扶持与帮助。行业管理部门在为青年律师提供业务培训、费用减免及薪金制度等管理制度方面存在缺位,未能提供更多的业务交流、培训平台与机会。

   综上,青年律师执业问题的起因有来自律师自身的“内因”,也有来自行业的“外因”,以下篇幅,笔者将有针对地提出相应的“他助”与“自助”两方面的对策。

   三、青年律师执业问题的对策之一:全行业的“他助”

(一)律师事务所要为青年律师的发展提供有利条件

律师事务所不单是青年律师的执业机构,还是每一位青年律师进一步学习、进一步成长的场所,更是承载青年律师执业梦想的栖息地。律师事务所加强对青年律师的培养和帮助,将是青年律师职业成长与发展最重要的一环。

1、提供生活保障

   律师事务所应对青年律师实行最低工资保障、社会保险制度,与青年律师签订劳动合同并足额够买社会保险。给予以基本工资,保障其基本生活开支。一方面能让起步阶段的青年律师暂时摆脱生活的烦恼,另一方面也能让其产生集体的归属感,更增加律所的凝聚力。

2、制定针对青年律师的教育培训计划

    可以通过设立由律所资深律师主持的培训课堂、热点法律问题探讨会、模拟法庭等形式,为青年律师创造更多的学习培训的机会,鼓励青年律师学习法律专业知识和其他知识,提供更多的实践机会,提高其业务能力,把青年律师作为本所人才储备进行培养。

3、营造律所文化

根据律师事务所的发展特点和人员结构,营造律师事务所特有的文化氛围。如专业训练上,建模拟法庭,开展辩论比赛等;娱乐生活上,组织团体旅游,野外拓展等,增强内部的凝聚力和认同感,让青年律师在文化与亲情的氛围中健康成长。此外,在资深律师与青年律师之间建立团队合作,用团队的良好氛围协助青年律师解决工作和生活中遇到各种困难,帮助青年律师坚定执业的信念。

4、完善管理模式

   律师事务所可以尝试在充分吸收合伙制优势的基础上,引入公司化管理。在青年律师培养方面,律所公司化,实施授薪制,不仅可以让青年律师有明确的分工和职责观念,还能使得律师事务所经营规模化,规模化的律师事务所在青年律师的培养上会更加规范,也会更有成效。

 (二)律师协会要为青年律师的发展提供相应支持

律师协会是社会团体法人,是律师行业的自律性组织,承担对律师行业管理的职责。律师协会对于青年群体的执业情况应引起足够的重视,在政策和措施上给予适当的支持,将是青年律师执业成长的巨大帮助。

1、加强对青年律师的培训

   加强青年律师的党团建设,满足青年律师的组织归属要求,以多种形式,包括律师论坛、联谊、文体活动、互联网论坛等积极的方式,为青年律师提供更多的业务学习、交流平台,加强青年律师的交流,增强青年律师的归属感。

2、经费上的支持

   律师协会应在律师年检注册费和律协会费收缴等方面减免其相应管理费用,为青年律师减轻生活压力。还可以确立青年律师工作经费保障制度,配给相应专项资金,专门用于青年律师的培训、组织定期活动以及对困难的青年律师的资助等。

   3、提升律师整体形象

   从律师协会的角度,应积极组织律师介入社会热点、难点问题,突出律师在保障人民群众合法权益和维护社会公平正义中的重要作用。比如组织成立青年律师法律服务团,重点突出青年律师在法律咨询和宣传活动中的重要作用,不仅提高了公众的法律意识,同时增强了青年律师的社会责任感和职业荣誉感,树立了律师良好的社会形象。

    四、青年律师执业问题的对策之二:青年律师的“自助”

  坚守法律信仰

“你戴着荆棘的皇冠而来,你握着正义的宝剑而来。律师,神圣之门,又是地狱之门。但你视一切险阻诱惑为无物。”这是胡乔木先生对律师的评价,也作为青年律师应毕生坚持的法律信仰。

江平教授曾言:“律师兴,则法治兴;法治兴,则国家兴”。青年律师作为中国律师行业的新兴力量,肩负着推动社会主义法治进程的重要使命,所以青年律师树立正确的法律信仰至关重要。如今,律师职业的种种负面新闻层出不穷,相当一部分的律师甘当“讼棍”,充当司法界权钱交易的“掮客”,无视法律,罔顾律师的职业准则。这样的现象的存在,就是没有法律信仰的表现,如果法律只要有权有钱就可以抛弃原则,那律师还有什么存在的必要?

笔者认为,青年律师要以社会主义法治理念为法律信仰,以宪法和法律所承载的公平正义为执业生涯的价值追求。作为律师,除尊重和遵循现实中已有的法律之外,还要在内心深处树立一把“公平正义”的标尺。青年律师通过依法执业,维护当事人的合法权益,维护法律的正确实施,维护社会的公平和正义,从而体现其作为律师的人生价值。

树立正确执业观

青年律师要树立“责任当先”的执业观。

1、对法律负责

青年律师要以事实为根据,以法律为准绳,即要忠于法律和事实。这是律师的基本要求。我国有着完备的宪法和法律,并且都要求忠于法律和事实,因而,我青年律师应当忠于我国宪法和法律,坚持以事实为根据,以法律为准绳,严格依法执业。

2、对当事人负责

   保护当事人的合法利益,尊重当事人的选择,以专业的服务满足当事人的正当需求。必须要明确的是,律师维护的不是当事人的一切利益。拒绝当事人的非法和无理要求,正是出于对律师职业的尊重,是对当事人负责的表现。

3、对自己负责

保持执业的同一性。无论当事人富贵还是贫穷,无论当事人是权贵还是平民,接受委托后,不管收费与否,收费多少,都要以同一态度和水准提供优质、高效、专业的法律服务。让每一个当事人都看到律师的敬业精神,在业界树立自己良好的口碑,这样才能拥有稳定的客户群。

(三) 调整好工作心态

   青年律师需要随时调整好工作的心态。

1、热爱律师职业

古语云:“学之不如好之,好之不如乐之”。既然干了律师这一行,就要对这一行充满兴趣,就要爱上这一行,是那种发自内心、矢志不渝的热爱,唯有如此,才能直面职业初期的困难,才能走出困惑与怀疑的心理。只有对律师行业有了义无反顾的热爱,才能坚定将律师行业作为毕生追求的事业的信心。

2、自我认知

    青年律师应明白“尺有所短,寸有所长”的道理,执业过程中客观地评估自己的优势与劣势,找出优点与不足。面对自己的缺点与不足,不应求全责备,而要扬长避短,同时通过学习将短变长。作为青年律师,客观的了解自己,这是执业成功的基础。

3、贵在坚持

任何职业都有过渡期,没有一帆风顺的事情,更没有一蹴而就的成功。律师是为当事人提供法律服务的职业,是一个长期积累人脉的过程,同时也是自我业务和能力全面提升的过程。每个青年律师坚持学习提升自己,坚持三到五年,行业素养、技能、经验越见纯熟,初期的迷茫、痛苦和困惑就都将过去,发展越好,舞台越大,成功的架构自会构建成形。

   (四) 提高专业素养

   要成为一名合格的律师,需要良好的专业素养作为支撑。青年律师需要付出相当的时间与精力,来提升自己的专业素养。

   1、执业规划  

青年律师刚刚步入律师行业,制定长远的执业规划至关重要。对执业生涯进行规划设计,根据职业发展制定时间表,将每一项执业活动,都当做事业的追求,不断提升和完善自身的价值。青年律师端正自己的心态,摆好自身的位置,对自己的职业规划设计蓝图,对各个案件针对性地分析研究,刻苦专研业务,以自身的专业能力赢得当事人的认可。

   2、专业定位

青年律师要将专业定位为“博而专”,在知识储备上做到“博”,在业务工作中做到“专”,二者相互融合,相得益彰。“专”上,树立自己的专业特色和专业品牌。走专业化之路,要做到:别人不懂的,你懂;别人懂的,你精通;别人精通的,你是专家。“博”上,律师要根据执业需要,对相关的经济、金融、医学、工程等都应该有一定的涉猎。一专多能是现代社会对人才的普遍要求,也是市场对青年律师的标准要求。

3、团队协作  

青年律师应积极参与或组织团队协作。应时刻注意发挥团队的优势。通过组建“务实高效、精诚一致”的律师团队,能弥补个人单打独斗的缺陷,能以更专业更全面的服务,满足当事人全方位和多层次的需求。团队协作,律师之间能产生思维撞击,进行知识交流,并且还能取长补短,优势互补,从而更有效、更快速地完成某一项法律事务工作。团队协作的模式,是青年律师增强核心竞争力的强大支撑,是青年律师成长和进步的重要突破口。

   结语

“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”青年律师执业之路漫长,但不是一片漆黑;青年律师执业之路坎坷,但不会一路荆棘。困难与艰险只是暂时的,关键在于律师将社会主义法治理念作为法律信仰,树立“责任当先”的执业观,调整好心态,提高专业素养。同时全行业对青年律师的成长所能给予的应有关注,也非常重要。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,律师是一个需要韧性的职业。青年律师只有变压力为动力,坚守信念,迎难而上,刻苦修炼,才能在竞争激烈的律师界开拓出一片属于自己的领地,才能成为有作为有担当的律师,为实现和谐社会的公平正义作出应有的贡献!

(本文作者系贵州朝华明鑫律师事务所律师)

   

(市局法规处供稿) 编辑:兰露

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